為深入貫徹落實中央八項規(guī)定精神，走好新時代群眾路線，推動公司和諧穩(wěn)定發(fā)展，6月20日，麥斯克電子組織召開青年職工座談會，以零距離對話形式傾聽一線聲音，為企業(yè)高質量發(fā)展凝聚青春力量。麥斯克電子黨委副書記、總經(jīng)理姚獻朋，公司相關部門負責人及10余名項目組青年職工代表參加座談。

座談會伊始，人事行政部經(jīng)理孟娟峰從職業(yè)發(fā)展路徑、寬帶薪酬體系、企業(yè)發(fā)展沿革等維系統(tǒng)解讀了公司青年人才培養(yǎng)體系，為青年職工們勾勒出清晰的職業(yè)發(fā)展藍圖，有效增強其對企業(yè)的歸屬感與未來發(fā)展信心。

在自由發(fā)言環(huán)節(jié)，青年職工代表緊緊圍繞工作生活實際敞開心扉暢所欲言，重點就職業(yè)發(fā)展、技能提升、工作建議等方面提出具體意見?，F(xiàn)場交流氛圍熱烈，青年員工直言痛點、暢談期待，為企業(yè)管理優(yōu)化提供了一線視角的參考依據(jù)。

姚獻朋認真聽取了每一位員工的訴求，針對提出的問題和建議逐一耐心回應。并當場回應表示，公司始終將員工福祉置于首位，對會議反映的問題將深入分析，督促相關部門限期制定改進方案。同時強調，公司將持續(xù)強化內部管理，優(yōu)化工作流程，為員工搭建更廣闊的價值實現(xiàn)平臺。這一回應既體現(xiàn)了企業(yè)對員工訴求的重視，也傳遞出企業(yè)與員工共成長的堅定決心。

此次座談會是公司黨委“開門教育”的具體實踐，不僅為公司領導與青年員工之間搭建了溝通的橋梁，更通過一線聲音為企業(yè)發(fā)展厘清方向。麥斯克電子將持續(xù)秉承“以人為本”的理念，推動員工以主人翁身份參與企業(yè)改革發(fā)展，通過不斷優(yōu)化管理機制、提升員工滿意度，為實現(xiàn)企業(yè)長遠發(fā)展筑牢人才根基，真正實現(xiàn)員工與企業(yè)的雙向賦能、共赴遠航。